P rva rabota prez dekemvri i pochivka

Малко след като завърших гимназията, не трябваше да отида на работа, трябваше да си търся работа. Намерих я в близкия магазин за хранителни стоки. Тогава беше популярно, макар и умерено приятно изживяване. Често от сегашния срок, който никой - шеф или други служители - не би искал да ме приложи. Беше ми казано да дойда за настоящата добавка на тази епоха и да си намеря работа.

Разбира се, практиката в интерес на храните не се придържа към особено трудни дейности и има аспекти, от които човек, свикнал да бъде в новата част на брояча, просто не осъзнава. Следователно, служител, чието обучение ще бъде третирано след пренебрегване, винаги ще прави много ненужни грешки, като често носи загуби в магазина. Загуби, за които работодателят отговаря заедно с работната рецепта.Вече във всички стационарни магазини за хранителни стоки, курсът за фискални услуги на познет е стандарт. Това увеличава ефективността на позицията и минимизира загубите. Магазините за широкоформатен формат са в Полша повече от две десетилетия, така че е имало достатъчно време за подобряване на методите на такова обучение. Обучението на нов касиер или касиер вероятно ще съществува от треньор, специално определен в съвременната посока, който желае работодател от по-ниско ниво. Освен това на новите гости помагат и по-опитни хора. Може би всички, които пазаруваха с отстъпка, успяха да чуят как новият касиер пита колега от касовия апарат до напомнянето за кода на стоката.Работя в магазини за отстъпки повече от десетина години. От моите коментари изглежда, че новите служители започват много бързо. Не казвам, че средното интелектуално ниво на поляците ще се увеличи драстично на този етап. Бих бил по-склонен да мисля, че днес методите на обучение са се развили. Живеем в една пазарна икономика за относително скорошен период и де факто развиваме целия период. И как дългосрочната идея за дейността на компанията има подходящо обучение на служителите.Отличното качество на предоставяната помощ е много ефективно в реалността на свободната конкуренция. Терминът се подготвя да бъде нещо очевидно, както и фискалният касов курс за продавач в хранителни интереси, но сега, десетина години след събитията, изложени в централния параграф, все още има мениджъри, които не се интересуват от необходимостта от въвеждане на служители. Колкото по-малко са тези мениджъри - въобще не.